企业高管团队胜任力与效能研究

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《企业高管团队胜任力与效能研究》是教育部高等学校社会科学发展研究中心组织各高等学校和出版单位共同建立的学术著作出版平台,旨在为推动高校哲学社会科学的繁荣发展,为高校哲学社会科学工作者出版学术著作创造条件。
书    名
企业高管团队胜任力与效能研究
作    者
徐万里
出版日期
2013年7月1日
语    种
简体中文
ISBN
7511248764, 9787511248763
外文名
Competence of Top Management Team and Its Effects
出版社
光明日报出版社
页    数
228页
开    本
16
品    牌
光明日报出版社

企业高管团队胜任力与效能研究作者简介

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徐万里,男,广东湛江人,管理学博士,现为华南师范大学公共管理学院管理科学系教师。主要从事高管团队、组织能力理论等研究,在《管理世界》、《中国工业经济》、Frontiers of Business Research in China等学术期刊发表研究论文20余篇,主持和参与国家、省部级项目6项,为广东省高等学校“干百十工程”培养对象;曾获中国“宝钢”优秀学生奖、笸川良一优秀青年教育基金奖等荣誉。

企业高管团队胜任力与效能研究图书目录

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第一章导论
  1.1研究背景与问题
  1.2研究意义
  1.3研究方法
  1.4内容安排
  第二章文献回顾与评述
  2.1胜任力研究回顾
  2.1.1 胜任力研究的发展
  2.1.2胜任力的定义
  2.1.3 胜任力的研究方法
  2.2企业家和高管个体胜任力研究回顾
  2.3 团队和高层管理团队胜任力研究回顾
  2.4企业生命周期研究回顾
  第三章研究模型
  3.1企业发展阶段分析
  3.1.1 创建期企业特点
  3.1.2成长期企业特点
  3.1.3 转型期企业特点
  3.2高管团队胜任力的维度框架
  3.2.1 团队战略制定能力
  3.2.2 团队执行运营维度
  3.2.3 学习创新维度
  3.2.4关系处理维度
  3.3研究构思
  3.3.1 研究一:定性研究
  3.3.2研究二:定量研究之探索性分析
  3.3.3 研究三:定量研究之验证性分析
  第四章定性研究
  4.1定性研究设计
  4.1.1访谈提纲
  4.1.2访谈实施和样本情况
  4.2扎根理论分析
  4.2.1 开放性编码
  4.2.2主轴性编码
  4.2.3选择性编码
  4.3高层管理团队胜任力编码系统
  4.4行为事件访谈分析
  4.4.1样本及信度
  4.4.2结果分析
  第五章定量研究之探索性阶段
  5.1研究方法
  5.1.1 问卷初稿与预测试
  5.1.2 问卷发放
  5.1.3 问卷填写高管的特征统计
  5.1.4样本企业的特征统计
  5.2问卷精炼
  5.2.1 问卷初步精炼
  5.2.2 因子负荷精炼
  5.3维度结构探索及信度、效度检验
  5.3.1 创建期高管团队胜任力维度结构及信度、效度检验
  5.3.2 成长期高管团队胜任力维度结构及信度、效度检验
  5.3.3 转型期高管团队胜任力维度结构及信度、效度检验
  第六章定量研究之验证性阶段
  6.1研究方法
  6.1.1 问卷发放
  6.1.2样本企业特征统计
  6.1.3调查高管特征统计
  6.1.4企业绩效的测量
  6.1.5模型评估指标与数据的正态分布检验
  6.2创建期高管团队胜任力验证分析
  6.2.1 创建期高管团队胜任力测量模型及信度、效度检验
  6.2.2 创建期高管团队胜任力维度结构分析
  6.2.3 创建期高管团队胜任力效能分析
  6.3成长期高管团队胜任力验证分析
  6.3.1 成长期高管团队胜任力测量模型及信度、效度检验
  6.3.2 成长期高管团队胜任力维度结构分析
  6.3.3 成长期企业高管团队胜任力效能分析
  6.4转型期高管团队胜任力验证分析
  6.4.1 转型期高管团队胜任力测量模型及信度、效度检验
  6.4.2 转型期高管团队胜任力维度结构分析
  6.4.3 转型期企业高管团队胜任力效能分析
  第七章结论与讨论
  7.1研究结论
  7.2创新点和贡献
  7.2.1 创新点
  7.2.2 理论意义
  7.2.3 实践价值
  7.3研究局限和未来展望
  7.3.1 研究局限
  7.3.2未来的进一步研究
  参考文献
  附录
  附录一:预测试中的t检验结果
  附录二:同源误差检验
  附录三:“企业高管团队胜任力”调查问卷
  附录四:表索引
  附录五:图索引

  
词条标签:
文化 出版物